SEBUAH PENGALAMAN KEPALA SEKOLAH BERPRESTASI – Drs. PIPIP R. Ek. (Bogor)

APA ITU KEPALA SEKOLAH BERPRESTASI?

KS yang memiliki:

Kemampuan manajerial unggul

Kepribadian terpuji.

Wawasan pendidikan yang utuh untuk meningkatkan mutu pendidikan.

Kemampuan memberi manfaat bagi lingkungan dan masyarakat luas.

APA LATAR BELAKANG KEIKUTSERTAAN?

  • Mengembangkan Potensi Diri “bina hati, olah pikir, reka cipta jadi karya dalam memacu kinerja”
  • Motivasi diri “Apa yang direncanakan itu yang dilaksanakan sebagai evaluasi diri sendiri

DAYA DUKUNG

EKSTERNAL

  • Dukungan keluarga, guru, orangtua siswa, komite, dan masyarakat cukup besar

INTERNAL

Motivasi untuk aktualisasi diri

Keinginan kuat untuk menjadi motivator bagi siswa dan guru

HAMBATAN

Keterbatasan waktu

Kegiatan yang padat, konsentrasi tak terpusat

Ketidakstabilan semangat

BAGAIMANA PERSYARATAN?

  • Dokumen: Biodata, Portofolio Kinerja Prestatif, dan kelengkapan dokumen.
  • Karya Tulis dan Presentasi: tentang karya inovatif yang telah dilakukan
  • Tes Tertulis: Kepribadian, Wawasan Pendidikan, Kemampuan manajerial
  • Wawancara: kompetensi Kepala Sekolah

Apa yang termasuk Dokumen Biodata?

Keterangan Perorangan/Data Pribadi

Riwayat Pendidikan

Pendidikan dan Pelatihan

Riwayat Pekerjaan

Pengalaman :

a. Kunjungan ke Luar Negeri

b. Pertemuan Ilmiah (Simposium/Seminar)

Konfrensi

Keterangan Organisasi Profesi

Karya Akademik

a. Penelitian

b. Karya Tulis

Penghargaan / Tanda Jasa

Apa yang termasuk Portoflio Kinerja Prestatif?

Prestasi Belajar Siswa yang Dilihat dari Hasil UAN dan UAS.

Prestasi Siswa dalam Mengikuti Lomba seperti : Olympiade MIPA dll.

Prestasi Sekolah dalam bidang Olahraga

Prestasi Sekolah dalam bidang Kesenian

Prestasi Sekolah dalam bidang Lain-lain (ekstrakurikuler)

Prestasi Guru

Prestasi Sekolah dalam bidang Sosial, Keindahan dan Kebersihan.

Prestasi Sekolah dalam bidang Inovasi Pembelajaran

Penerbitn Sekolah (Mading, Buletin, dll)

Akreditasi Sekolah

Kerjasama yang sudah Dilakukan

Prestasi dalam Penerapan Manajemen Sekolah

Kesempatan Guru dalam Mengembangkan Profesi dan Karir

Pengalaman Jabatan

Pengembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi

Kondisi Geogrfis dan Topografis serta Sosial Sekolah.

Dukungan Pemda, Komite, dan Masyarakat

Proses Penilaian

Penilaian dilakukan secara komprehensif terhadap 4 komponen yaitu :

  1. Berkas Tertulis (Dokumen berupa biodata, portofolio kinerja prestatif dan Karya Tulis)
  2. Tes Tertulis (Kepribadian, Wawasan Kependidikan, Keampuan Manajerial)
  3. Presentasi (Menggunakan LCD, Komputer dilanjutkan tanya jawab)
  4. Wawancara dilakukan secara perorangan oleh tim juri.

Keberhasilan

KS Berprestasi I Tk. Kecamatan

* Peserta 42 KS

* SK dan Piagam Camat

KS Berprestasi I Tk. Kota

* Peserta 6 KS dari enam Kecamatan

* SK dan Piagam Walikota.

KS Berprestasi I Tk. Propinsi

* Peserta 26 KS dari 26 Kab/Kota

* SK dan Piagam Gubernur, Piala, Hadiah, Umroh

KS Berprestasi I Tk. Nasional

* Peserta 32 KS dari 32 Propinsi

* SK dan Piagam Mendiknas, Piala, Hadiah

STRATEGI MENUJU KS BERPRESTASI

Motivasi diri

Awali dengan Do’a, akhiri dengan Do’a

Melawan kemalasan

Komitmen untuk meraih prestasi

Giat membaca referensi pendidikan

MENGAPA PERLU STRATEGI?

Keberhasilan tidak datang dengan sendirinya.

Keberhasilan memerlukan keseriusan

Fisik dan mental tidak selalu dalam kondisi prima

MANFAAT

Bagi kepala sekolah

  1. Kepercayaan diri
  2. Penghargaan
  3. Kehormatan
  4. Pengalaman
  5. Kebermanfaatan
  6. Persaudaraan
  7. Finansial

Bagi sekolah

  1. Kebanggaan
  2. Pengembangan
  3. Motivator
  4. Promosi

Bagi Peserta Konferensi

…motivasi…

Lampiran

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: